포스타입 채용 FAQ | 자주 묻는 질문 채용 전형, 근무 조건, 근무 환경 등 지원 전 궁금한 점을 확인해 보세요.

포스타입 채용 FAQ | 자주 묻는 질문

채용 전형, 근무 조건, 근무 환경 등 지원 전 궁금한 점을 확인해 보세요.

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FAQ

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자주 묻는 질문

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채용 문의

채용 문의

온라인 지원만 가능한가요?

포스타입 홈페이지와 외부 채용 사이트(원티드)를 통한 지원만 가능하며, 이메일, 우편, 방문 지원은 받지 않습니다.

제출 서류(이력서 및 포트폴리오)의 표준 양식이 있나요?

지원자의 역량을 다방면으로 검토하고자 별도의 표준 양식을 두고 있지 않습니다. 자유로운 형식으로 본인의 강점을 충분히 보여주시기 바랍니다. 다만, 직무와 무관한 정보(ex. 신체적 조건, 가족 관계, 출신 지역 등)를 기재하지 않도록 유의해 주시고, 대외비 자료는 제출 전 반드시 삭제하거나 마스킹 처리해 주시기 바랍니다.

과거 지원한 적이 있습니다. 다시 지원할 수 있나요?

재지원도 가능합니다. 다만, 이전 지원 시점보다 성장하신 모습과 새로운 경험을 보여주시기를 기대합니다.

휴학 또는 졸업 예정, 군 미필 등인 경우도 지원할 수 있나요?

채용 확정 시 풀타임(주 5일, 1일 8시간)으로 근무하실 수 있는 분만 지원할 수 있습니다.

언제까지 지원해야 하나요? 지원을 준비하던 중 공고가 마감됐어요.

- 지원 및 채용 현황에 따라 공고가 조기 마감될 수 있으니, 가급적 빠른 지원을 권장드립니다. - 공고가 마감된 경우, 공정한 채용 절차를 위해 이메일 등을 통한 추가 지원은 검토하지 않습니다.

전형 문의

전형 문의

전형 결과는 합격자에게만 통보되나요?

채용 전형 결과는 합격 여부와 관계없이 영업일 기준 7일 이내에 지원 시 등록하신 이메일을 통해 개별적으로 안내해 드립니다. 단, 상시 인재풀 등록은 수시 검토하여 다음 전형에 해당하는 분만 별도 안내드리고 있습니다.

산업기능요원 지원, 복무가 가능한가요?

현재 포스타입은 해당 제도에 참여하고 있지 않습니다. 따라서 산업기능요원은 지원 어려움을 알려드립니다.

전형 절차는 어떻게 진행되나요?

일반적으로 '서류 전형 → 인터뷰 전형 → 처우 협의 → 최종 합격' 과정을 거칩니다. 단, 채용 상황과 직군 특성에 따라 달라질 수 있습니다.

채용 전형이 중단 되거나, 채용이 취소될 수 있나요?

아래 사항에 해당될 경우 채용 전형이 중단 되거나, 채용이 취소될 수 있습니다. - 지원서를 포함해 채용 전형에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우, 혹은 고의적인 기재사항 누락이 확인될 경우 - 채용 관련 부정 청탁을 한 경우 - 기타 사회통념상 본채용을 유지할 수 없는 정당한 사유가 발생한 경우

채용 TO는 어떻게 되나요? 팀은 어떻게 구성되어 있나요?

포스타입은 정해진 인원수를 채우는 것보다 '핵심가치에 부합하는 동료'를 찾는 데 집중합니다. 지원 전에 '전체 지원자가 몇 명인지'보다 '내가 포스타입의 핵심가치에 부합하는지', 'JD와 자격요건을 갖추고 있는지'를 먼저 점검해 보시길 권장드립니다.

인터뷰 전형 참석 시 지참해야 할 서류가 있나요?

별도의 안내가 없는 한, 인터뷰 시 지참하셔야 할 서류는 없습니다. 혹시 면접 과정에서 추가로 공유하고 싶으신 자료가 있다면, 사전에 담당자 이메일로 전달해 주시기 바랍니다.

생활 문의

생활 문의

포스타입은 어떤 동료를 찾고 있나요? 신입(혹은 경력) 지원자에게 어떤 모습을 기대하나요?

모든 지원자에게 기대하는 포스타입의 인재상은 핵심가치에 맞게 일하는 사람입니다. 또한, 직무별로 기대하는 역량은 채용 공고(JD)에 가장 잘 담겨 있습니다. 각 팀 리드와 채용 담당자가 함께 작성한 공고에는 해당 포지션에서 기대하는 모습과 자격요건이 상세히 담겨 있으니, 지원 전 꼭 꼼꼼히 확인해 주세요.

합류 후 온보딩은 어떻게 진행되나요?

온보딩 기간은 90일로, 수습 평가와 함께 적용됩니다. 역량을 점검하는 동시에, 포스타입의 문화와 일하는 방식을 함께 맞춰가는 시간으로 활용합니다. 1. 조직 온보딩(OT): 포스타입 조직 전반을 이해하는 과정입니다. 피플팀과 함께 회사의 방향, 문화, 일하는 방식, 업무 도구 등을 함께 살펴봅니다. 2. 직무 온보딩(OJT): 소속 팀의 업무와 일하는 방식을 익히는 과정입니다. 각 팀의 상황에 맞게 진행하고 있어요. 또한, '버디 제도'를 통해 업무는 물론 회사 생활 전반에 대해 편하게 물어볼 수도 있습니다. 3. 제품 온보딩: 포스타입의 제품과 서비스를 직접 경험하는 과정입니다. '온보딩 쿠폰'을 제공해 실제 서비스를 써보며 제품을 자연스럽게 이해할 수 있도록 간단한 튜토리얼로 구성되어 있어요.

평가 제도는 어떻게 운영되나요?

- 수습 평가: 신입·경력 구분 없이 모든 신규 입사자는 90일의 수습 기간을 거칩니다. 이 기간 동안 1차·2차·3차, 총 3회의 수습 평가를 진행합니다. 평가 결과는 당사자에게 직접 공유되며, 점수와 구체적인 피드백을 모두 확인할 수 있습니다. - 정기 평가: 매년 초 연 1회 진행합니다. 본인의 셀프 평가를 참고하여 리드의 하향 평가로 이루어지며, 결과는 투명하게 공유합니다.

포스타입은 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 문화인가요?

포스타입은 연차·직책·근속연수와 무관하게 누구나 의견을 제시할 수 있는 환경입니다. 오히려 다양한 시각의 제안을 적극 권장하고 있다고 말할 수 있습니다.

목표는 어떻게 설정하고 관리하나요?

포스타입은 One Team으로 일하며 조직의 NSM을 중심으로 일합니다. 전사 단위의 OKR이나 KPI 제도를 별도로 운영하지는 않습니다. 대신 전사 목표에 맞춰 개별 프로젝트 목표를 설정하고, 그 목표를 기준으로 각자의 우선순위를 판단합니다. 목표 설정은 담당자가 주도적으로 하되, 프로젝트 리드와 팀 리드가 전사 방향과의 얼라인을 돕고 있습니다.

출퇴근과 점심시간은 어떻게 되나요?

자율과 책임의 문화를 바탕으로 자율 시차 출퇴근제를 운영합니다. 오전 8시~11시 사이 원하는 시간에 자유롭게 출근할 수 있으며, 점심시간인 휴게시간은 13시~14시로 고정되어 있습니다.

이외 채용 관련 문의는 people@postype.com으로 보내주시기 바랍니다. (채용과 무관한 문의는 포스타입 도움센터↗︎를 이용해 주시기 바랍니다.)