포스타입이 하는 일
창작 생태계를 바꿉니다.
포스타입은 창작자가 영향력 있는 브랜드로 성장할 수 있도록 끊임없이 새로운 프로젝트를 기획하고 있습니다. 포스타입의 새로운 동료는 콘텐츠 판매・후원, 정기 후원 멤버십 기능 고도화, 앱・웹 신규 기능 출시부터 창작 생태계 확장까지 다양한 도전을 함께 하게 됩니다.
일하는 방식
우리는 이렇게 생각하고 행동합니다.
하나,
작은 약속도 잘 지켜요.
- 포스타입은 구성원에게 도덕성을 기대해요. 라운지를 깨끗하게 사용하는 것, 지각하지 않는 것, 법인카드 사용 규정을 잘 지키는 것 등 우리가 서로에게 약속한 모습들을 보여줘요.
- 이용자와의 약속도 중요하게 생각해요. 프로젝트 마감기한을 잘 지키는 것, 플랫폼에서 예고한 이벤트를 차질없이 준비하는 것 등 우리를 기다리고 있는 고객과의 약속을 지키기 위해 최선을 다해요.
둘,
쉽고 간결하게 대화해요.
- 커뮤니케이션은 쉽고 간결하게 해요. 상대방이 오해나 어려움 없이 내가 전달하고자 하는 바를 이해할 수 있도록 만들어요.
- 주제나 핵심문장을 먼저 밝히는 것도 좋은 습관이에요. 전달하고자 하는 의도나 내용을 파악하기 쉬워지고, 불필요한 논의로 빠지는 것을 예방할 수 있어요.
셋,
정보는 투명하게 공유해요.
- 열린 공간에서 업무하고 민감 정보를 제외한 모든 정보는 공개 채널에서 다뤄요. 정보 불균형에서 생기는 비효율을 줄여야 원활하게 협업할 수 있기 때문이에요.
- 업무 진행 상황은 수시로 공유해요. 업무가 어느 단계에 있는지, 어떤 특이사항이 생겼는지 기록을 남겨야 상황에 맞게 피드백을 받을 수 있고 유관 업무 진행 시 히스토리를 파악할 수 있어요.
넷,
동료의 다른 점을 이해하고 존중해요.
- 나와 생각이 다르다고 해서 틀렸다고 단정하지 않아요. 서로 다른 시각으로 부족한 부분을 보완해줄 수 있기 때문에 다름을 인정하고 존중하는 자세가 필요해요.
- 동료의 행동이나 의견이 이해되지 않더라도 공격적으로 이야기하지 않아요. 업무 논의의 목적은 자신의 주장을 채택시키는 것이 아니라 함께 목표를 이뤄나가는 거예요. 동료에게 상처 주는 언행은 지양하고, 상대의 의도가 쉽게 이해되지 않는다면 정중하게 설명을 요청해요.
다섯,
아낌없는 피드백으로 긍정적인 영향을 주고 받아요.
- 동료의 피드백을 공격적으로 생각하거나, 방어적으로 받지 않아요. 우리는 피드백의 목적이 ‘성장’ 그리고 ‘목표 달성’에 있다는 것을 알고 있어요.
- 피드백을 적극적으로 요청하여 업무 완성도를 높이고, 동료에게 도움이 되는 피드백을 전달하기 위해 함께 고민하고 제안해요.
여섯,
모르는 것은 먼저 찾아보고, 해결되지 않으면 바로 물어봐요.
- 모르는 것이 생겼다면 관련 문서를 먼저 찾아봐요. 우리는 업무 도구에 다양한 기록들을 남기고 있기 때문에 궁금증을 해결할 수 있는 자료를 어렵지 않게 찾을 수 있어요.
- 혹시 원했던 정보를 찾기 어렵거나 이해가 어려운 부분은 동료에게 적극적으로 물어보고 도움을 요청해요. 우리는 언제라도 서로를 도울 준비가 되어 있어요.
일곱,
미팅 주제와 자료는 미리 공유하고, 결과는 기록으로 남겨요.
- 미팅 전에 자료를 공유하면 참석자는 내용을 미리 숙지할 수 있어요. ‘이게 무슨 뜻이지?’ 를 미리 고민한만큼 미팅 시간에는 ‘이게 적절한가?’를 검토하는 데 집중할 수 있어요.
- 준비되지 않은 상태로 미팅을 진행할 경우 충분한 고민과 분석 없이 의사결정이 이루어지거나, 논의만 하다가 끝나는 시간이 될 수 있어요. 의사결정을 위한 미팅은 우리가 고민한 과정을 보여주는 자리가 아니라 고민한 결과를 보여주는 자리로 활용되어야 해요.
- 미팅 후에는 기록을 남기고 의사결정이 필요한 건은 빠르게 공유해요. 미팅에서 논의했던 내용 중 다르게 이해한 부분은 없는지 체크할 수 있고, 미팅에 참여하지 않았던 동료도 히스토리를 파악할 수 있어요.
동료상
구성원이 기대하는 동료의 모습입니다.
하나,
이용자에게 최고의 만족을 제공하는 데 집중해요.
최고의 이용자 만족을 추구해요.
포스타입은 누구나 지속가능한 창작 활동을 할 수 있는 생태계를 만들어 가고 있어요. 창작자와 독자의 경험을 최고로 만드는 데 집착하며 큰 임팩트에 집중해요.
스스로 엄격한 기준을 세워요.
포스타입은 크리에이터 이코노미 리딩기업으로서 남들보다 조금 더 나은 것에 만족하지 않고 압도적인 퍼포먼스로 No.1이 되는 것을 추구해요. 다른 조직 또는 과거의 모습과 비교하여 안주하지 않고, 우리 스스로 더 엄격한 기준을 세우고 실행해요.
둘,
일의 목적에 집중하여 빠르게 실행해요.
일의 목적에 집중해요.
우리가 하는 일의 목적은 이용자 만족과 연관되어 있어야 해요. 진행하고 있는 일이 목적을 달성하는 데 꼭 필요한 게 아니라면 비효율로 인식하고 과감히 개선해요.
린하게 일해요.
시장은 빠르게 변하고 있고 우린 그 시장을 리드하기 위해 린(lean)하게 일하고 있어요. 린하게 일한다는 것은 단순히 업무 기한을 줄이는 것이 아니라, 작은 단위의 업무를 빠르게 시작하고 데이터를 보며 개선해 나가는 것을 의미해요. 우린 이렇게 작은 성공을 쌓아 큰 목표에 다가가요.
셋,
자율과 책임으로 일하며 성장해요.
자율성을 갖고 일해요.
우리는 조직의 목표, 프로젝트 목표에 맞추어 본인의 역할과 할 일을 찾아서 자율적으로 판단하고 실행해요. 누군가가 해야 할 일을 지정해주거나 세세한 실행 방법을 제공해주지 않아도 스스로 해야 할 일을 적극적으로 찾아요.
그라운드룰을 잘 준수해요.
자율과 책임의 문화가 조직과 개인의 성장을 돕고 더 만족할 수 있는 업무환경을 만든다고 믿어요. 그래서 우리는 책임감과 정직함도 중요하게 생각해요. 누가 지켜보지 않더라도 그라운드 룰을 잘 지켜내며, 나의 행동이 동료와 이용자에게 떳떳한 행동인지를 점검해요.
자신의 부족함을 인정하고, 적극적인 배움으로 성장해요.
구성원의 성장이 조직의 성장으로 이어진다고 믿어요. 그래서 우리는 개인의 성장을 중요하게 생각해요. 성장은 자신의 부족함을 알고 인정하는 것에서 시작하며, 그 결과는 업무 성과와 역량 향상으로 나타나야 해요.
구성원이 말하는 포스타입.
“포스타입은 자기 주도적으로 일하는 분위기입니다. 업무를 스스로 매니징할 수 있고, 새로운 것에 대한 배움을 좋아하시는 분이라면 포스타입과 함께 무한한 성장을 할 수 있을 거라 생각해요. ”
“다들 서비스와 본인 업무에 대한 애착이 굉장히 크고 책임감이 강한 편입니다. 그 덕에 모두가 빠르게 성장하고 있어요. ”
복지 및 혜택
이런 것을 더해드립니다.
퍼포먼스와 성장에만 집중하세요.
- 구성원의 성장을 위한 연 150만원 성장지원금 지원.
- 오전 8시부터 11시 사이 자유롭게 출근해서 근무하는 자율 시차출퇴근제.
- 야근 없는 문화와 주도적인 책임에 기반한 포괄임금제 폐지.
- 간단한 개인업무・효율적인 연차 사용을 위한 반반차 제도 운영.
- 더 나은 퍼포먼스 발휘를 위한 최고급・최신형 장비 지원.
- MacBook Pro(13" or 14" or 16" 중 택 1), 5K 모니터(신청 시 지급), 매직 마우스, 매직 키보드
- 일부 장비(내규 기준)에 한하여 장비 구매 지원금 지원
건강하게 일하세요.
- 구성원의 든든한 식사를 위한 월 최대 22만원 점심 식비 지원.
- MRI 등 고급 옵션이 포함된 프리미엄 건강검진(연 1회) 지원.
- 부족한 영양을 맞춤형으로 채우는 월 4만원 상당 영양제 구독 지원.
- 든든한 하루의 시작을 위한 아침 식사 제공.
- 업무 중 에너지 보충을 위한 다양한 간식과 음료 무제한 제공.
잘 쉬어야 일도 잘 돼요.
- 생일은 가까운 사람들과 함께, 생일 휴가(유급 1일) 및 선택형 생일 선물(10만원 상당) 지원.
- 1년간 열일한 구성원의 휴식을 위한 근속 1년 휴가(유급 3일) 지원.
- 긴 시간 치열하게 달린 후 재충전하는 근속 3・5・7년 리프레시 휴가(유급 10일) 지원.
- 구성원의 성장과 기쁨, 슬픔도 함께하는 각종 경조사 휴가・비용 및 화환 지원.
채용 공고
포스타입 채용 공고를 살펴보세요.
만약 희망하는 직무의 채용 공고가 없다면 언제든 인재 풀에 정보를 등록하실 수 있습니다.
인재풀 등록
자주 묻는 질문
포스타입 인재 채용에 관한 궁금증을 해결하세요.
전형 절차는 어떻게 진행되나요?
- 통상 서류 전형 →
- 과제 전형 →
- 실무진 인터뷰 →
- 경영진 인터뷰 →
- 처우 협상 →
- 합류
- 과정으로 진행되지만, 채용 직군 등에 따라 달라질 수 있습니다.
과거 지원한 적이 있습니다. 다시 지원할 수 있나요?
네, 재지원자도 다른 지원자와 동일하게 지원서를 검토합니다. 다만 이전에 지원했을 때보다 성장한 모습을 확인할 수 있기를 기대합니다.
휴학 또는 졸업 예정, 군 미필 등인 경우도 지원할 수 있나요?
채용 확정 시 풀타임으로 계속 근로할 수 있는 지원자만 지원할 수 있습니다.
언제까지 지원해야 하나요? 지원을 준비하던 중 공고가 마감되었습니다.
모든 채용은 상시채용으로 진행되므로, 지원 및 채용 현황에 따라 조기 마감될 수 있습니다. 가급적 빠른 지원을 권장해드립니다. 공고가 마감된 경우, 공정한 채용을 위해 이메일 등을 통한 추가 지원은 받지 않습니다.
전형 결과는 합격자에게만 통보되나요?
아닙니다. 서류를 포함한 모든 전형 안내는 합격 여부와 관계 없이 이메일을 통해 전달됩니다.
수습 평가는 어떻게 진행되나요?
모든 합격자는 경력 기간과 관계 없이 3개월간 수습 기간을 거칩니다. 3차례 이상 리드・경영진 평가 및 피드백을 통해 핵심 가치에 잘 맞는 역량을 갖출 수 있도록 돕고 그 결과를 객관적으로 검증하는 시간입니다.